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你遭遇过职场瓶颈期吗？
去年年初，公司实施“轮岗制”，每个部门抽调一名员工进行轮岗，我被调入综合管理部，由业务部门转入职能部门。
本认为新部门的工作比原部门的工作简单，但入手后感觉特别繁琐，工作量很大。
我本身就不太乐意接受新部门的工作，可无奈服从公司安排，硬着头皮干。
工作不到两个月，经常抱怨，情绪也不稳定：
对工作失去原来的热情；不想努力，感觉现在的职场好迷茫；什么工作都不想完成，随时想跳槽；
这些心态都在表明，我可能遭遇到职场瓶颈期。
尽管那段时间很痛苦，但我没有放弃我自己，逐渐改变心态，及时调整状态，重新审视自己，扬长避短。
通过不懈地努力，最终顺利突破“瓶颈期”，后来工作越来越顺手，年底加薪了。
其实职场瓶颈期并不可怕，可怕的是被自己的状态打败。
众所周知，老鹰是比较长寿的鸟类，一生的年龄可达70岁甚至更久，而40岁是它一生当中的瓶颈，突破了，重生；突不破，死亡。
与老鹰类似，每个人的职业生涯，都会遇到瓶颈期：事业发展停滞不前，难以找到突破口和创新点，再怎么努力也无法再上一个台阶。
就像瓶子的“颈口”，再往上就是出口，但如果找不到正确的方向，只能永远被困在瓶颈处。
02
职场瓶颈期的症状有哪些？
一般在遇到职业瓶颈期的时候，常常会出现以下几种情况：
工作态度不积极。每天不想上班，总是期待过周末，无论接到什么工作任务，都抱着敷衍的态度，在规定时间内完成就行，不会精益求精。
团队意识差。对于公司组织的集体活动，不愿意参与，也不太想配合别人，只顾着做好自己的工作。
压力大，没耐心。遇到一点问题就头大，内心很抵触，不想解决问题，工作出问题时，变得烦躁、没有耐心。
工作创新意识薄弱。原来喜欢思考，总是不断总结提升改进工作方法，而现在只是机械式地工作，一切按流程走。
职场瓶颈是任何人在职业生涯中，必须跨越的一座高山。
这段时期会让一个人被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。其实是你自己走进了死胡同。
无论哪个行业、何种岗位，都不可避免会出现长短不一的瓶颈期，如果不能及时调整与应对，将会对个人和组织产生负面影响。
长久下去，自己很容易废掉，本该做好的工作也做不好，给领导造成一种个人能力差，撑不起这份工作的印象，那么在公司裁员的时候，自己就是首要选择。
一直在自己思维的死胡同里转圈，就是精神的一种内耗，长此以往，精神会遭受重大打击，甚至严重的会患上抑郁症，慢慢地失去自信，丧失更多机会。
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